Dzīve ERGO

Jau no pirmajiem soļiem ERGO jutīsi kolēģu un uzņēmuma atbalstu nepieciešamo prasmju un zināšanu pilnveidei. Jo mēs esam pārliecināti, ka mācīšanās palīdz augt – gan katram individuāli, gan uzņēmumam kopumā.

Sākot darba gaitas ERGO, saņemsi ne vien tiešā vadītāja un komandas biedru, bet arī mentora jeb kāda īpaši izvēlēta, pieredzējuša kolēģa atbalstu. Trīs mēnešu garumā mentors palīdz jaunajam darbiniekam orientēties un iejusties darba vidē, labāk iepazīt uzņēmuma tradīcijas un kultūru.

Ar to viss tikai sākas! ERGO saviem darbiniekiem regulāri organizē dažādas iekšējās mācības – gan tādas, kas saistītas ar profesionālo pienākumu veikšanu, gan iedvesmas, labbūtības, fiziskās un garīgās veselības tēmām veltītas nodarbības.

Darbiniekiem saskaņā ar mācību budžetu tiek nodrošināta iespēja apmeklēt pašu izvēlētus kursus, mācības vai konferences profesionālajai pilnveidei, kā arī angļu valodas kursus. Ikviens var izglītoties ERGO grupas piedāvātajās mācību sesijās vai “Digitālajā akadēmijā”, bet vadītāji – attīstīt līderības prasmes koučinga sesijās.

Savukārt, lai labāk iepazītu citu nodaļu kolēģu darba specifiku un uzlabotu savstarpējo sadarbību, reizi gadā notiek pieredzes apmaiņa ERGO iekšējās Ēnu dienās.

Tas ir viens no galvenajiem atslēgas vārdiem, raksturojot mūsdienīgu darba vidi, kāda ir ERGO. Mūsu komanda augstu novērtē to, ka daļu darba laika var strādāt birojā, bet daļu – attālināti, no mājām, kā arī izmantot elastīgā darba laika iespējas. Tas palīdz saglabāt darba un personīgās dzīves līdzsvaru, ļaujot mums justies labāk un strādāt produktīvāk.

Lai darba vieta mājās būtu maksimāli ērta un droša, kompensējam izdevumus par attālinātās darba vietas aprīkojuma, piemēram, galda vai krēsla iegādi.

Vēl jo vairāk – saviem darbiniekiem piedāvājam patīkamu papildu priekšrocību vienu mēnesi gadā strādāt attālināti no kādas citas Eiropas Savienības valsts jeb “workation”. Tas ir darbs ar atvaļinājuma “garšu”, kas ļauj iepazīt citu valstu kultūru, apciemot sen nesatiktus, ārzemēs dzīvojošus draugus vai stiprināt ģimenes saites, saglabājot ierasto ikdienas darba ritmu.

Mēs patiesi cienām dažādību, sākot ar darbinieku atlases procesu un beidzot ar uzņēmuma vadības līmeni, kurā pārstāvēta gan tautību, gan dzimumu daudzveidība. Lai arī par dažādību visbiežāk ierasts runāt tieši dzimumu kontekstā, mūsuprāt, uz to jāraugās krietni plašāk – tā ir viedokļu, vecuma, pieredzes, kultūras, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, dzimuma identitātes, seksuālās orientācijas, neiroloģiskā un jebkuru citu personiskās identitātes aspektu daudzveidība, savstarpējā cieņa un pieņemšana.

Būt atvērtiem un priecāties par to, ka esam atšķirīgi – tieši tādu vidi radām ap sevi, lielu lomu piešķirot darbinieku izglītošanai par dažādības tēmām. Priecājamies, ka 94% mūsu darbinieku Baltijā uzskata, ka ERGO savā darba vidē veicina daudzveidību, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušanu (DEI), par to liecina mūsu iekšējās aptaujas rezultāti. Šajā jomā paveikto apliecina arī Sabiedrības integrācijas fonda novērtējumā "Dažādībā ir spēks" saņemtais sudraba statuss.

Vēlamies darīt visu iespējamo, lai daudzveidīga un iekļaujoša vide būtu vērtība ne vien ERGO, bet sabiedrībā kopumā. Tādēļ ERGO filiāles Latvijā, Lietuvā un Igaunijā ir pievienojušās Dažādības hartai, apņemoties arī turpmāk īstenot ar dažādību saistītos principus un nodrošināt vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem, lai visi justos droši, cienīti, novērtēti un uzklausīti. Mēs aicinām koncentrēties uz cilvēka prasmēm un kompetencēm, nevis kavēties aizspriedumos par noteiktām personiskās identitātes iezīmēm.

Stiprinot šīs vērtības, esam izveidojuši ERGO DEI padomi, kurā apvienojušies kolēģi no visām trim Baltijas valstīm, lai dalītos idejās un īstenotu iniciatīvas, kas padarītu mūsu vidi vēl iekļaujošāku un atvērtāku.

Mēs, ERGO, esam kā ģimene un vienlaikus novērtējam, cik liela nozīme katra darbinieka dzīvē ir viņa paša ģimenei. Tādēļ rūpējamies par darba un privātās dzīves līdzsvaru, jo tieši ģimenē un brīvajā laikā varam smelties jaunu enerģiju darbam! To veicina ne vien attālinātā un elastīgā darba iespējas, ko ikdienā nodrošinām darbiniekiem, bet arī citi bonusi. Piemēram, bērna piedzimšanas pabalsts, ko piešķiram jaunajiem vecākiem.

Ja ģimenes apstākļu dēļ darbinieks var strādāt tikai daļēju darba slodzi, savu iespēju robežās to nodrošinām, piedāvājot nepilnas slodzes darbu.

Ja darbadienā plānots būt kopā ar bērnu, ERGO galvenajā birojā ir izveidota bērnu istaba, kurā darbinieku atvases var kvalitatīvi pavadīt laiku, rotaļājoties vai lasot grāmatas, kamēr vecāki strādā.

Ziemassvētkos darbinieku bērni saņem dāvanas no ERGO, tāpat kā visi mūsu pirmklasnieki 1. septembrī, bet vecākiem – gan mammām, gan tētiem – 1. septembrī pienākas brīvdiena, ja bērni sāk skolas gaitas 1. klasē. Organizējam arī īpašus pasākumus darbinieku bērniem – izzinošus pārgājienus, nometnes u.c. aktivitātes.