Biežāk uzdotie jautājumi
Apdrošināšanas nozarē, kā arī ERGO ir pārstāvētas daudzas un dažādas profesijas. Tāpēc dažādos amatos nepieciešamās prasmes ir atšķirīgas, un ikvienam ERGO ir iespēja apgūt un attīstīt jaunas iemaņas, lai profesionāli augtu. Tomēr visbiežāk apdrošināšanas jomā ir šādas prasības:
- Izglītība: novērtējam augstāko izglītību finanšu, ekonomikas vai līdzvērtīgā nozarē, pretendējot uz amatiem finanšu jomā, vai citu atbilstošu izglītību, ņemot vērā amata specifiku;
- Analītiskās prasmes: spēja analizēt datus un novērtēt riskus ir ļoti svarīga, sevišķi aktuāru un risku parakstītāju darbā;
- Komunikācijas prasmes: klientu apkalpošanā ir nepieciešamas labas rakstveida un mutvārdu komunikācijas prasmes;
- Uzmanība un precizitāte: precizitāte ir būtiska, regulējot atlīdzības, izstrādājot apdrošināšanas polises un pārvaldot riskus.
Apskati mūsu aktuālās vakances, lai redzētu, kas vislabāk atbilst tavām prasmēm!
Apdrošināšanas nozarē strādā visdažādāko profesiju pārstāvji – no radošajām profesijām līdz analītiķiem un matemātiķiem.
ERGO personāla atlases procesā parasti ir 2-3 posmi.
Pēc pieteikumu saņemšanas sazināmies ar kandidātiem, kuri atbilst mūsu prasībām, un aicinām viņus uz pirmo interviju. Atkarībā no amata, varam lūgt kandidātiem veikt mājasdarbu. Dažiem specifiskiem amatiem atlases process noslēdzas ar priekšvēstures pārbaudi.
Lai labāk sagatavotos intervijai, iesakām:
- Veikt izpēti – uzzināt vairāk par ERGO, tostarp par mūsu misiju, vērtībām un jaunākajām ziņām mūsu tīmekļa vietnē un karjeras lapā;
- Iepazīties ar amata aprakstu sludinājumā, lai izprastu amata galvenos pienākumus un prasības;
- Pārdomāt intervijās biežāk uzdotos jautājumus – sagatavot uz tiem atbildes un būt gatavam/-i apspriest savu pieredzi un sasniegumus;
- Sagatavot jautājumus mums – pārdomāt, ko vēlies uzzināt par amatu, komandu vai uzņēmuma kultūru.
Mēs, ERGO, uzskatām, ka nepārtraukta mācīšanās un pilnveidošanās saglabā darbinieku motivāciju un palīdz augt katram individuāli un visam uzņēmumam kopumā. Esam radījuši dažādas mācību iespējas, lai ikviens varētu izvēlēties sev piemērotāko formātu: iekšējās apmācības, attīstības programmas, ārējās konferences un semināri, ERGO grupas “Digitālā akadēmija” un dažādu amatu ēnošana. Bet pats galvenais ir vēlme mācīties un atrast veidus, kā sevi pilnveidot. Mūsdienās ir tik daudz dažādu iespēju – sākot no e-apmācību platformām un grāmatām līdz pat YouTube un TikTok.
Lai atbalstītu darbinieku attīstību, mums gadu gaitā ir izveidojusies laba prakse – regulāras individuālās tikšanās ar komandas vadītāju. To mērķis ir pārrunāt darbinieka galvenās prioritātes, sasniegumus, sniegt atsauksmes un kopīgi saprast, kā vadītājs var atbalstīt darbinieku. Kopā ar vadītāju tiek noteiktas tēmas un attīstības virzieni, kas katram darbiniekam ir vispiemērotākie.
Mēs augam kopā!
Kas tevi sagaida ERGO:
- Karjeras iespējas ilgtspējīgā un starptautiskā uzņēmumā;
- Elastīgs darbs;
- “Workation” – iespēja strādāt attālināti 28 dienas gadā kādā no Eiropas Savienības valstīm;
- Mūsdienīga vadības kultūra – individuāla atgriezeniskā saite, mentoru programma, iekšējie treneri, atzinības sistēma;
- Atbalstoši kolēģi un aizraujoši komandas un uzņēmuma pasākumi gan vietējā, gan Baltijas mērogā;
- Veselības, dzīvības, nelaimes gadījumu un kritisko saslimšanu apdrošināšana;
- Piecas apmaksātas papildu brīvdienas un viena apmaksāta diena brīvprātīgajam darbam;
- Konkurētspējīgs atalgojums un daudz kas cits!
Novērtēt dažādus viedokļus un pārvērst atšķirības ieguvumos – tā ir attieksme, ar kādu dzīvo un pēc kuras ikdienā vadās ERGO komanda. Dažādība, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušana ir kļuvušas par ERGO stratēģijas galveno pīlāru, neatņemamu mūsu kultūras sastāvdaļu un svarīgāko biznesa panākumu veicinātāju. Šos panākumus galvenokārt ir sekmējusi mūsu darbinieku daudzveidīgā izcelsme, pieredze, personīgās īpašības un talanti. Nenoliedzami dažādība, vienlīdzīgas iespējas un iekļaušana bagātina mūsu drosmīgo, uz sadarbību vērsto, inovatīvo un elastīgo darba kultūru.