Cilvēki un Sabiedrība
Darbinieki
Mūsu darbinieku plašais kvalifikāciju, pieredzes un domāšanas veidu klāsts sniedz lielu labumu ERGO. Tāpēc mēs vēlamies atbalstīt un veicināt šo daudzveidību un mūsu darbinieku potenciālu kā neatņemamu mūsu uzņēmuma kultūras sastāvdaļu. Nodarbinot cilvēkus dažādā vecumā, dzimumā, tautībā un ar atšķirīgām pārliecībām, var uzlabot problēmu risināšanu un lēmumu pieņemšanu, kā arī attīstīt radošumu un inovatīvas pieejas.
Saikne starp mūsu darbinieku mērķiem un ilgtspējas mērķiem, kas definēti programmā „Ambition 2030”, tiek nodrošināta ar ikgadējo mērķu izvirzīšanas un novērtēšanas procesu. Katra indivīda mērķi tiek noteikti saskaņā ar pārstāvētās biznesa vienības mērķiem un uzņēmuma stratēģiju, kuras viens no pīlāriem ir „Ilgtspējīgi panākumi”.
Uzņēmuma atalgojuma politika un ar to saistītās vadlīnijas nosaka:
caurspīdīgums un konsekvence atalgojuma principu piemērošanā
atbilstība attiecīgajām starptautiskajām un valsts regulatīvajām prasībām, tostarp „Solvency II”
pienākums nodrošināt, ka atalgojuma principi atbilst apdrošināšanas sabiedrības ilgtermiņa stratēģijai, riska stratēģijai un riska apetītei
apdomīgas un efektīvas riska pārvaldības principu ievērošana
Uzņēmuma atalgojuma politika un ar to saistītās vadlīnijas nosaka
Atalgojuma pārskatīšanas process
notiek reizi gadā saskaņā ar uzņēmuma algu budžetu, un izmaiņas var tikt ieviestas, pamatojoties uz darbinieka darba rezultātu novērtējumu attiecīgās amata pozīcijas algu diapazonā, uzņēmuma finanšu rādītājiem un vispārējo situāciju tirgū.
Atalgojuma komiteja
uzņēmumā darbojas neatkarīga Atalgojuma komiteja, kas pārrauga atalgojuma politikas un noteikumu izstrādi, ieviešanu un procesa nodrošināšanu.
Darba vide uzņēmumā „ERGO“
Vairāk par darba vidi ERGO, uzņēmuma vērtībām un darbinieku priekšrocībām varat uzzināt sadaļā "Karjera."
Lasīt vairāk
Partneri
Iepirkumu principi
ERGO pastāvīgi meklē jaunus un kvalificētus piegādātājus, kuri novērtē ilgtermiņa attiecības un partnerības.
ERGO ir daļa no globālas grupas un visā pasaulē iepērk plašu preču un pakalpojumu klāstu. Mūsu iepirkumi balstās uz vislabāko kopējo vērtību, t. i., ņemot vērā kvalitāti, laiku un izmaksas, un vienmēr ievēro atbilstības principus. Tādējādi mēs sniedzam nozīmīgu un ilgtspējīgu ieguldījumu ERGO panākumos.
Viens no mūsu galvenajiem iepirkumu kritērijiem ir augsta atbildības izjūta pret uzņēmumu visā tā vērtības ķēdē. ESG: vides, sociālie un pārvaldības principi ir būtiski mūsu darbā. Mēs sagaidām, ka piegādātāji ievēros mūsu Piegādātāju rīcības kodeksā noteiktās prasības, tostarp piemērojamās vides, sociālās un pārvaldības prasības.
Ilgtspēja un pārredzamība vērtības ķēdē mums ir tikpat svarīgas kā cena vai kvalitāte, lai nodrošinātu veiksmīgu sadarbību. Šie principi attiecas uz visām uzņēmuma struktūrvienībām, kā arī uz mūsu mātesuzņēmumiem — ERGO Group AG un Munich Re.
Turklāt pirmais solis, lai kļūtu par piegādātāju/sadarbības partneri, ir ievērot Piegādātāju rīcības kodeksu un tādējādi arī ANO Globālā pakta kustības principus:
Vienoti rūpēs par nākotni
Mēs birojā
ERGO mēs pievēršam uzmanību saviem ikdienas ieradumiem un mainām tos, lai rūpētos par vidi, kurā mēs visi dzīvojam. Sāksim ar maziem soļiem, lai atbalstītu pozitīvas pārmaiņas mūsu kopējā mājvietā!
- Mēs ikdienā rūpējamies par racionālu resursu pārvaldību, mudinot darbiniekus saprātīgi izmantot elektrību, taupīt ūdeni un papīru. Ieviešot digitālos risinājumus, biroja darbā arvien biežāk izmantojam elektroniskos parakstus, tādējādi samazinot papīra dokumentu apriti.
- Mēs esam atteikušies no plastmasas krūzītēm un traukiem. Lai remdētu slāpes un uzņemtu ikdienā nepieciešamo ūdeni, katrs no mums izmanto savu atkārtoti lietojamo ūdens pudeli, glāzi vai personīgo krūzi.
- Katru gadu mēs rīkojam izaicinājumu pasākumus saviem darbiniekiem, mudinot viņus vairāk staigāt un izmantot videi draudzīgākus pārvietošanās veidus, kas vienlaikus veicina veselīgu dzīvesveidu.
- Jau vairākus gadus ERGO birojos vairs netiek izmantoti atkritumu grozi, un to vietā ir ieviestas centralizētas atkritumu šķirošanas tvertnes. Vienlaikus mēs regulāri informējam darbiniekus par pareizu atkritumu šķirošanu un tās priekšrocībām. Mēs apzināmies, ka atkritumu šķirošana ir viena no vienkāršākajām, taču būtiskākajām lietām, ko ikviens no mums var darīt, rūpējoties par vidi.
Rūpēs par vidi kopā ar mūsu klientiem
Kopš 2015.gada mēs esam nodrošinājuši saviem klientiem iespēju atteikties no plastmasas veselības apdrošināšanas kartēm un drukātiem apdrošināšanas polises aprakstiem, ieviešot jaunu risinājumu – ERGO veselības apdrošināšanas lietotni. 2025. gadā jau 99 % ERGO veselības apdrošināšanas klientu izmantoja šo lietotni, kurā visa viņiem nepieciešamā informācija ir pieejama digitālā formātā.
ERGO atbalstīti:
Sociālie projekti
ERGO jau sen ir tradīcija sniegt atbalstu sabiedrībai. Atbalstot sabiedrības intereses, ERGO īsteno gan sociālos sponsorēšanas projektus, gan korporatīvās atbildības pasākumus, kā arī veic ziedojumus.
Kā sociāli atbildīgs uzņēmums, kas vēlas sniegt reālu ieguldījumu sabiedrībai svarīgu problēmu risināšanā, mēs atbalstām projektus, kas saistīti ar mūsu vērtībām un uzņēmuma pamatdarbību. Mūsu prioritārās jomas sabiedrības atbalstam Latvijā ir:
sabiedrības izpratnes / iesaistīšanās veicināšana;
veselīga dzīvesveida veicināšana;
izglītība par dažādiem drošības jautājumiem;
vides aizsardzība;
sabiedrības izpratnes / iesaistīšanās veicināšana;
veselīga dzīvesveida veicināšana;
izglītība par dažādiem drošības jautājumiem;
vides aizsardzība;