Šogad novērtējumā “Dažādībā ir spēks”, kurā tika sumināti dažādībai atvērtie darba devēji, piedalījās līdz šim lielākais dalībnieku skaits – 96. No tiem augstāko jeb zelta statusu ieguva 15 darba devēji, sudraba statusu – 29 dalībnieki, bronzas statusu – 29 organizācijas un atzinību – 20 darba devēji. ERGO šajā novērtējumā piedalījās otro reizi, atkārtoti saņemot otru augstāko jeb sudraba statusu.

“Dažādība un iekļaujoša darba vide ir būtisks organizācijas izaugsmes pamats, un arī ERGO tas ir nozīmīgs stratēģiskais virziens. Mēs ne tikai pieņemam atšķirības, bet uzskatām tās par mūsu kopīgo vērtību – katrs darbinieks ienes uzņēmumā unikālu pieredzi, skatījumu un enerģiju. Tāpēc mums ir svarīgi radīt vidi, kur līdzās pastāv dažādas paaudzes, kultūras, identitātes un viedokļi, kur darbinieki jūtas droši paust savu viedokli un jūtas piederīgi. Vienlīdzīgas iespējas, cieņa citam pret citu un piederības sajūta ikvienam ļauj īstenot savu potenciālu, strādāt radoši un produktīvi gan komandā, gan individuāli,” saka ERGO Personāla un biroja administrēšanas nodaļas vadītāja Latvijā Agnija Vība.

Viens no būtiskākajiem šī gada ERGO sasniegumiem darbinieku labbūtības un iekļaujošas kultūras stiprināšanā ir jaunā, modernā un aktivitātēs bāzētā biroja atvēršana. Tas nodrošina darba vidi, kurā dizains un funkcionalitāte balstīta dažādu darbinieku vajadzībās. Jaunais ERGO birojs atbalsta dažādus darba stilus, neirodažādību un komandas dinamiku, radot vidi, kurā ikviens var strādāt savā optimālajā ritmā.

Tāpat šogad aktīvi darbojusies ERGO Dažādības padome Baltijā, kas nākusi klajā ar jaunām iniciatīvām un izglītojošiem pasākumiem, balstoties darbinieku ierosinājumos un vajadzībās.

“Saņemtais sudraba statuss apliecina veiksmīgu dažādības politikas īstenošanu un aktīvu darbinieku iesaisti iekļaujošas darba vides veicināšanā neatkarīgu, profesionālu ekspertu vērtējumā. Tas ir liels pagodinājums redzēt, ka ar ERGO izvēlēto virzienu un veiktajām aktivitātēm esam tirgus līderu pulkā. Taču vēl augstāks novērtējums ir darbinieku apliecinājums – gan cieņpilnā ikdienas sadarbībā un komunikācijā, gan sniedzot atbildes uz jautājumiem Darbinieku iesaistes pētījumā, kurā darbinieki norāda, ka jūtas piederīgi, brīvi īstenot savus talantus un saņem vienlīdzīgas iespējas. Tas dod iedvesmu turpināt jau iesākto un pilnveidoties,” saka A. Vība.

Papildu informācija:
Guna Kaše
komunikācijas projektu vadītāja 
ERGO Insurance SE Latvijas filiāle
ERGO Life Insurance SE Latvijas filiāle
Skanstes iela 50, Rīga, LV-1013
Mob.tālr. +371 26041749
E-pasts: guna.kase@ergo.lv