Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (DEI)

Daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana (Diversity, Equity & Inclusion) ir sistēma, kas apvieno dažādus, savstarpēji ietekmējošus elementus un ir nepieciešama, lai mūsdienu uzņēmumi gūtu panākumus un veidotu sekmīgu stratēģisko attīstību.  

Mēs patiesi cienām dažādību, sākot ar darbinieku atlases procesu un beidzot ar uzņēmuma vadības līmeni, kurā pārstāvēta gan tautību, gan dzimumu daudzveidība. Lai arī par dažādību visbiežāk ierasts runāt tieši dzimumu kontekstā, mūsuprāt, uz to jāraugās krietni plašāk – tā ir viedokļu, vecuma, pieredzes, kultūras, etniskās piederības, reliģiskās pārliecības, dzimuma identitātes, seksuālās orientācijas, neiroloģiskā un jebkuru citu personiskās identitātes aspektu daudzveidība, savstarpējā cieņa un pieņemšana.

Mēs uzskatām vienlīdzību par sistēmisku šķēršļu identificēšanas, risināšanas un likvidēšanas procesu, lai nodrošinātu taisnīgus rezultātus visiem indivīdiem.

Iekļaušanu mēs definējam kā kolektīvas aktivitātes, kas tiek veiktas, lai izprastu un pieņemtu visu indivīdu unikālās identitātes, lai viņi justos gaidīti, novērtēti un atbalstīti.

Stiprinot šīs vērtības, esam izveidojuši ERGO DEI padomi, kurā apvienojušies kolēģi no visām trim Baltijas valstīm, lai dalītos idejās un īstenotu iniciatīvas, kas padarītu mūsu vidi vēl iekļaujošāku un atvērtāku.

Tāpat vēlamies darīt visu iespējamo, lai daudzveidīga un iekļaujoša vide būtu vērtība ne vien ERGO, bet sabiedrībā kopumā. Tādēļ ERGO filiāles Latvijā, Lietuvā un Igaunijā ir pievienojušās Dažādības hartai, apņemoties arī turpmāk īstenot ar dažādību saistītos principus un nodrošināt vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem, lai visi justos droši, cienīti, novērtēti un uzklausīti. Mēs aicinām koncentrēties uz cilvēka prasmēm un kompetencēm, nevis kavēties aizspriedumos par noteiktām personiskās identitātes iezīmēm.

Munich Re grupas apņemšanās daudzveidības, vienlīdzīgu iespēju un iekļaušanas jomā pieejama šeit.