Люди и общество
Сотрудники
Широкий спектр квалификаций, опыта и способов мышления наших сотрудников приносит ERGO огромную пользу. Именно поэтому мы стремимся поддерживать и поощрять это разнообразие и потенциал наших сотрудников как неотъемлемую часть нашей корпоративной культуры. Привлечение к работе людей разного возраста, пола, национальности и вероисповедания способствует более эффективному решению проблем и принятию решений, а также развитию творческого подхода и инновационных решений.
Связь между целями наших сотрудников и целями в области устойчивого развития, определенными в программе «Ambition 2030», обеспечивается посредством ежегодного процесса постановки и оценки целей. Цели каждого сотрудника устанавливаются в соответствии с целями представляемого им бизнес-подразделения и стратегией компании, одним из основных принципов которой является «Устойчивый успех».
Политика компании в области вознаграждения и соответствующие руководящие принципы предусматривают:
прозрачность и последовательность в применении принципов вознаграждения
соблюдение соответствующих международных и национальных нормативных требований, включая Solvency II
обязательство обеспечить соответствие принципов вознаграждения долгосрочной стратегии страховой компании, ее стратегии управления рисками и уровню рископриемлемости
соблюдение принципов разумного и эффективного управления рисками
В политике компании в области вознаграждений и соответствующих руководящих принципах указано
Процесс пересмотра вознаграждений
Проводится ежегодно в соответствии с бюджетом компании на оплату труда, и изменения могут вноситься на основе оценки результатов работы сотрудника в пределах диапазона заработной платы для данной должности, финансовых результатов компании и общего состояния рынка
Комитет по вознаграждениям
В компании действует независимый Комитет по вознаграждениям, который контролирует разработку, внедрение и обеспечение соблюдения процедур в рамках политики и нормативных актов в области вознаграждений
Рабочая среда в ERGO
Подробнее об атмосфере работы в ERGO, ценностях компании и льготах для сотрудников можно узнать в разделе «Карьера».
Подробнее
Партнеры
Принципы закупок
ERGO постоянно ищет новых квалифицированных поставщиков, которые ценят долгосрочные отношения и партнерство.
ERGO входит в состав глобальной группы и закупает широкий спектр товаров и услуг по всему миру. Наши закупки основаны на наилучшем соотношении цены и качества, т. е. с точки зрения качества, сроков и стоимости, и всегда соответствуют принципам комплаенса. Таким образом, мы вносим значительный и устойчивый вклад в успех ERGO.
Одним из наших ключевых критериев закупок является высокое чувство ответственности перед компанией на всех этапах цепочки создания стоимости. Принципы ESG (окружающая среда, социальная сфера и корпоративное управление) имеют решающее значение для нашей работы. Мы ожидаем от поставщиков соблюдения требований, определенных в нашем Кодексе поведения поставщиков, включая применимые ожидания в области экологии, социальной сферы и корпоративного управления.
Устойчивость и прозрачность в цепочке создания стоимости так же важны для нас, как цена или качество, для успешного партнерства. Эти принципы распространяются на все бизнес-подразделения, а также на наши материнские компании — ERGO Group AG и Munich Re.
Кроме того, первым шагом на пути к тому, чтобы стать поставщиком или партнером по сотрудничеству, является соблюдение Кодекса поведения поставщиков и, следовательно, принципов движения «Глобальный договор ООН»:
Едины в заботе о будущем
Мы в офисе
В ERGO мы обращаем внимание на наши повседневные привычки и меняем их, чтобы бережно относиться к окружающей среде, в которой мы все живем. Давайте начнем с небольших шагов, чтобы способствовать позитивным изменениям в нашем общем доме!
- Мы ежедневно заботимся о рациональном использовании ресурсов, поощряя наших сотрудников разумно расходовать электроэнергию, экономить воду и бережно относиться к бумаге. Благодаря внедрению цифровых решений мы всё чаще используем электронные подписи в нашей офисной работе, тем самым сокращая оборот бумажных документов.
- Мы отказались от пластиковых стаканов и контейнеров. Чтобы утолить жажду и потреблять воду, необходимую нам каждый день, каждый из нас использует свою многоразовую бутылку для воды, стаканы или индивидуальные кружки.
- Ежегодно мы проводим для наших сотрудников мероприятия в рамках различных инициатив, поощряя их больше ходить пешком и использовать более экологичные способы передвижения, что также способствует ведению здорового образа жизни.
- Уже несколько лет компания ERGO отказывается от использования корзин для мусора в своих офисах и внедряет централизованные контейнеры для сортировки отходов. Параллельно с этим мы регулярно информируем наших сотрудников о правильной сортировке отходов и её преимуществах. Мы осознаём, что сортировка отходов — это одно из самых простых, но важнейших действий, которое каждый из нас может совершить, заботясь об окружающей среде.
Забота об окружающей среде вместе с нашими клиентами
С 2015 года мы предоставляем нашим клиентам возможность отказаться от пластиковых карточек медицинского страхования и печатных описаний полисов, внедрив новое решение — приложение ERGO Health Insurance App. В 2025 году 99 % клиентов медицинского страхования ERGO уже пользовались этим приложением, в котором вся необходимая им информация доступна в цифровом формате.
При поддержке ERGO:
Социальные проекты
У ERGO есть давняя традиция оказания поддержки обществу. В поддержку общественных интересов ERGO реализует как проекты социального спонсорства, так и мероприятия в рамках корпоративной ответственности, а также предоставляет пожертвования.
Как социально ответственная компания, стремящаяся внести реальный вклад в решение важных для общества проблем, мы поддерживаем проекты, которые соответствуют нашим ценностям и основной деятельности компании. Наши приоритетные направления общественной поддержки в ERGO:
поощрение осведомленности/вовлеченности общества
поощрение здорового образа жизни
информирование о различных вопросах безопасности
охрана окружающей среды
поощрение осведомленности/вовлеченности общества
поощрение здорового образа жизни
информирование о различных вопросах безопасности
охрана окружающей среды